与员工续签劳动合同时，在合同期限届满之前，需与员工签订以下哪些材料？（）
A: 《劳动合同》
B: 《员工保密协议》
C: 《劳动合同签订申请》
D: 《劳动合同续签意向书》
A: 《劳动合同》
B: 《员工保密协议》
C: 《劳动合同签订申请》
D: 《劳动合同续签意向书》
举一反三
- 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
- 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。 A: 试工合同 B: 雇佣合同 C: 劳动合同 D: 临时合同
- 企业必须依法与员工签订了（），劳动关系和谐。 A: 劳动合同 B: 上岗合同 C: 租赁合同 D: 购销合同
- 以下关于续签劳动合同的说法，不正确的是（）。 A: 劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金 B: 连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同 C: 对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工 D: 企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置
- 事实劳动关系形成的原因有（）。 A: 不订立书面劳动合同 B: 签订无效劳动合同 C: 双重劳动关系 D: 以其他合同形式替代劳动合同 E: 签订非全日制劳动合同