2.为什么说“知人知面不知心”请用人员素质测评思想简析。
2、人的心理特质和基本素质具有隐蔽性，（2分）是隐藏在个体内部的客观存在，是一种内在而抽象的特质（1分）。我们不能直接对其进行观察与测量，只能通过间接的途径进行推测 与判断。（2分）
举一反三
- 2. “你也许能教会一只火鸡去爬树，但还是找一只松鼠来得容易一点” 请用人员素质测评思想简析这句话。
- 知人内容：知面、知心、知德、知才、知趣、知长，属于现代用人理念的（） A: 辨才之眼 B: 举才之德 C: 容才之量 D: 育才之识
- 【单选题】人员素质测评是一门既古老又年轻的科学,其古老主要体现在()。 A. 素质测评的思想古代就有 B. 人员素质测评方法古老 C. 人员素质测评未跟上时代潮流 D. 人员素质测评用处不大
- 下列哪一个不是面试小组的构成人员（）。 A: 用人部门主管 B: 总监 C: 行业专家 D: 人员素质测评专家
- 小明有一天走在路上.突然说了一句话,天不知地知.你不知我知.为什么他这样说?
内容
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马克思说人员素质测评犹如镜子，使人们能够认识自己的素质，既有对良好素质的肯定，又有对低劣素质的认识。这体现了人员素质测评的哪一项功用（）。 A: 诊断功能 B: 预测功能 C: 导向功能 D: 评定功能
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人员素质测评通过一系列测评手段可以测评出受测者的哪些素质？（ ）_
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以选拔优秀人员为目的的人员素质测评被称为开发性测评。（
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测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指______ A: 工作分析 B: 人员招募 C: 人员素质测评 D: 员工技能培训
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人员素质测评可以通过哪些手段来测评受测者的知识水平等素质？（