装卸生产组织可由劳动合同制职工或劳务派遣工承担（）
错
举一反三
- 劳动用工分为劳动合同制、劳务派遣制、非全日制三种用工形式。劳动合同制用工是公司的主要用工形式，劳务派遣制和非全日制用工是补充用工形式。（)
- 结合集团公司实际，将用工分为劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制用工和短期（阶段性）合同工4种用工类别。
- 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） A: 劳动合同 B: 劳务合同 C: 劳务派遣协议 D: 劳动派遣协议
- 安全工器具的需求识别应考虑进入所管辖电力生产区域内的员工（包括劳动合同制、劳务派遣制和非全日制）和（） A: 参观者 B: 承包商 C: 新员工 D: 临时工
- 中国南方电网有限责任公司组织人事部负责管理（）的人事档案。 A: 公司党组管理干部 B: 劳动合同制员工 C: 专业技术人员 D: 劳务派遣制员工
内容
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在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）。 A: 劳动合同 B: 劳务派遣协议 C: 劳务合同 D: 劳务派遣合同
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按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。 A: 派遣合同 B: 劳动合同 C: 集体合同 D: 劳务派遣协议
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《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，用工部门的劳务派遣工在（）情况下，应将其退回劳务派遣单位。 A: 未按派遣协议约定，实际劳务派遣工不具有岗位安全生产资格或资格不具有法律效力的 B: 严重违反公司安全生产管理制度 C: 合同到期 D: 违反安全操作规程，造成安全生产责任事故
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【单选题】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同是(),而劳务派遣单位与用人单位订立的合同是()。 (5.0分) A. 劳动合同，劳务派遣协议 B. 劳务派遣协议，劳动合同 C. 劳务合同，劳动合同 D. 劳动合同，劳动合同
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劳务派遣合同体系由两个层次的合同构成：劳务派遣协议和劳动合同。（)