根据凯利的归因理论,假如王经理不批评别人,只批评小吴,并且经常批评,其他领导也都批评小吴,该行为应归因于( )
A: 王经理
B: 小吴本人
C: 当时的情境
D: 不是任何人的错
A: 王经理
B: 小吴本人
C: 当时的情境
D: 不是任何人的错
举一反三
- 小吴到剧院去看喜剧表演，当一喜剧演员表演时，他笑得前仰后合。据了解，小吴几乎未曾为这个演员的表演而笑过，也不对其他的演员笑，在场的观众也没有人笑，那么，根据凯利(H．Kelly)的三维归因理论，小吴最有可能是因为下列哪种因素而笑的( ) A: 行为者自身 B: 客观刺激物 C: 所处的情境 D: 主观的期望
- 小吴到剧院去看喜剧表演，当一喜剧演员表演时，他笑得前仰后合。据了解，小吴几乎未曾为这个演员的表演而笑过，也不对其他的演员笑，在场的观众也没有人笑，那么，根据凯利(H.Kelly)的三维归因理论，小吴最有可能是因为下列哪种因素而笑的？（） A: 行为者自身 B: 客观刺激物 C: 所处的情境 D: 主观的期望
- 以下哪项不是批评的艺术 A: 间接暗示 B: 对事不对人 C: 直接批评 D: 巧妙归因
- 小吴是店里的经理，平时聪明能干，因此他看到干活效率高的员工总是大加赞赏，可是他对新员工的态度却不怎么好，不仅经常批评新员工干活慢，卫生打扫不干净，还经常安排新员工给自己做一些跑腿工作，新员工感觉很受气，已经离职了好几个。作为店经理，发现这个情况你会怎么处理（）。 A: 表扬小吴工作中做的好的地方，然后也指出小吴在对待新员工方面的工作还有待改善 B: 培训小吴工作开展的方法 C: 告诉小吴对员工要以爱和辅导为主，要做到公平公正
- 批评别人时要大庭广众，并且批评别人前先肯定或赞扬别人的优点。（）