人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
对
举一反三
- 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 A: 竞争优先思想 B: 人本管理思想 C: 企业核心能力思想 D: 构建员工素质模型
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- （）就是以人为中心的管理思想。 A: 系统原理 B: 责任原理 C: 人本原理 D: 效益原理
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
内容
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以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） A: 人事管理 B: 人本管理 C: 战略人力资源管理 D: 信息人力资源管理
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“以人为本”的人本管理思想出现在（）。 A: 早期的科学管理阶段 B: 人事管理阶段 C: 人力资源管理阶段 D: 雇佣管理阶段
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（ ）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。 A: 人事管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理
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激励是以人为中心管理思想的主要（）。 A: 管理职能 B: 管理手段 C: 管理途径
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人本原理是以人为中心的管理思想，以满足员工需要服务于人为根本目的，奉行“员工第一”的思想，从根本上讲，它与“顾客第一”思想是矛盾的，难以统一和兼顾，非此即彼。