劳动者在试用期的工资如何确定?
举一反三
- 77.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法，错误的有（） A: 劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资 B: 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C: 用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由 D: 试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用
- 下列关于试用期的说法正确的有（） A: 试用期不超过6个月 B: 在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C: 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用 D: 在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期 E: 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
- 用人单位与劳动之间的劳动合同期限为2年,如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月,试用期工资是1000元,试用期满工资是1500元,。劳动者在该单位按要求完成了6个月的试用期工作,用人单位支付了是试用期的全部工资,请问1、用人单位与劳动者约定的试用期是否合法。2、如果违法,用人单位和劳动者最多可以约定试用期的期限是多长?3、用人单位实际承担的成本为多少?
- 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问：如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？
- 根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是:( ) A: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 B: 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 D: 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准