下列关于试用期的说法正确的有（）
A: 试用期不超过6个月
B: 在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C: 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
D: 在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
E: 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
A: 试用期不超过6个月
B: 在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C: 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
D: 在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
E: 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
举一反三
- 关于试用期，以下哪种说法是正确的？ A: 进入同一用人单位，同一系统或集团，试用期只能有一次，最长不超过6个月。 B: 劳动者在试用期内，用人单位必须证明劳动者“不符合录用条件”，方可单方面解除劳动合同。 C: 试用期的工资不得低于当地的最低工资。 D: 试用期内，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。 E: 试用期内，如果给用人单位造成损失，可以不用赔偿损失。
- 【单选题】关于试用期的说法,正确的有()。 A. 试用期内，用人单位不像劳动者支付工资，劳动者同意的，仍然有效。 B. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 C. 试用期内，用人单位以 “ 考核不合格 ” 为由解除劳动合同 D. 劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月
- 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期，下列说法错误的是： A: 在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 B: 试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定。 C: 适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。 D: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
- 关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。 A: 试用期最长不得超过6个月 B: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C: 试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D: 试用期工资不得低于当地最低工资标准
- 下列关于试用期说法，错误的（） A: A是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月 B: B孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月 C: C试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 D: D试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。 E: E试用期内，劳动者离职不承担培训费用。