赫茨伯格认为以下哪项属于激励因素
A: 工资水平
B: 奖金
C: 规章制度
D: 工作环境
E: 成就感
A: 工资水平
B: 奖金
C: 规章制度
D: 工作环境
E: 成就感
E
举一反三
- 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（） A: 工资水平 B: 工作的成就感 C: 工作环境 D: 福利待遇
- 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素： A: 工作的成就感 B: 工资水平 C: 工作环境 D: 福利待遇 E: 组织管理制度
- 赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是( )。 A: 工作本身 B: 成就感 C: 责任感 D: 工资
- 18.以下不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是( ) A: 工资水平 B: 工作的成就感 C: 工作环境 D: 福利待遇 E: 工作的愉悦感
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（ ）属于激励因素。 A: 工作的工资水平 B: 工作的成绩感 C: 工作的人际关系 D: 工作的环境
内容
- 0
按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 1
赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。 A: 责任感 B: 工资 C: 成就感 D: 成长需要
- 2
依据赫茨伯格的双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（） A: 收入、工作内容、人际关系 B: 奖金、福利、工作环境 C: 奖金、职位、工作条件 D: 成就、成长、责任
- 3
按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有( )。 A: 成就感 B: 奖金 C: 福利薪金 D: 晋升机会
- 4
按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。 A: 工作责任 B: 工作的挑战性 C: 工作成就 D: 工资报酬 E: 工作条件