认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。
A: X理论
B: Y理论
C: Z理论
D: 超Y理论
A: X理论
B: Y理论
C: Z理论
D: 超Y理论
A
举一反三
- 认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- 认为一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性的理论是( ) A: Y理论 B: Z理论 C: X理论 D: 超Y理论
- 在对管理者对人性的假设方面,认为员工天生好逸恶劳的消极理论是 A: X理论 B: 超Y理论 C: Z理论 D: Y理论
- 西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: X—Y理论
- 【多选题】关于X理论,下列说法正确的有()。 A. X理论认为员工天性好逸恶劳 B. X理论与Y理论是相互对立的 C. X理论认为员工只要有可能就会逃避责任 D. X理论认为员工以自我为中心,漠视组织要求
内容
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认为员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作这一观点源于什么管理理论 A: 胡萝卜加大棒理论 B: 马斯洛需求层次理论 C: Y理论 D: X理论
- 1
()是从乐观肯定的观点来看待员工的。 A: X理论 B: Y理论 C: 超Y理论 D: Z理论
- 2
认为“人一般生来就厌恶工作”是()的观点。 A: Z理论 B: 超Y理论 C: Y理论 D: X理论
- 3
泰勒的科学管理的理论属于（）。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- 4
把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（） A: Y理论 B: X理论 C: Z理论 D: 超Y理论