认为员工天生懒惰,缺乏雄心壮志,不愿承担责任的观点属于()。
A: X理论
B: Y理论
C: Z理论
D: 超Y理论
A: X理论
B: Y理论
C: Z理论
D: 超Y理论
A
举一反三
- ( )认为,大多数人十分懒惰,没有雄心大志,不愿承担责任,只有金钱地位才能鼓励他们工作等等。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- ( )认为,大多数人十分懒惰,没有雄心大志,不愿承担责任,需要对他们采取强制措施或惩罚办法,才能迫使他们工作。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- 认为员工天性好逸恶劳,缺乏进取心,逃避责任,没有创造性的观点属于()。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- 认为人天生就是懒惰、厌恶工作、怕承担责任的理论是 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- 在对管理者对人性的假设方面,认为员工天生好逸恶劳的消极理论是 A: X理论 B: 超Y理论 C: Z理论 D: Y理论
内容
- 0
把人看成天生懒惰、厌恶工作,缺乏进取心,主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理,这种理论被称为() A: Y理论 B: X理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- 1
()认为员工没什么雄心、不喜欢工作并且避免承担责任。 A: Y理论 B: X理论 C: 自我实现需要理论 D: 归属需要理论
- 2
_________认为,人天生是懒惰的,不愿意承担甚至逃避责任。 A: X 理论 B: Y理论 C: 双因素理论 D: 强化理论
- 3
认为人本性懒惰,厌恶工作,遇事逃避,这类人里面大多数没有雄心壮志,害怕承担责任的是()理论。 A: X B: Y C: 超X D: 超Y
- 4
()是从乐观肯定的观点来看待员工的。 A: X理论 B: Y理论 C: 超Y理论 D: Z理论