关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 在对管理者对人性的假设方面,认为员工天生好逸恶劳的消极理论是 A: X理论 B: 超Y理论 C: Z理论 D: Y理论 在对管理者对人性的假设方面,认为员工天生好逸恶劳的消极理论是A: X理论B: 超Y理论C: Z理论D: Y理论 答案： 查看 举一反三 在管理者对人性的假设方面,认为员工能够自我控制,承担责任的积极理论是: A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: W理论 假设人们消极的工作，懒惰，该理论的人性假设是 A: Y理论 B: Z理论 C: 超Y理论 D: X理论 认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论 认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论 下列不属于人性假设理论的是 A: “超Z理论” B: “X理论” C: “Y理论” D: “Z理论”
