用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由须由原单位处理完仍以原单位为当事人。
举一反三
- 用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，（）均为当事人。
- 下列关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是______。 A: 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B: 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人 C: 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D: 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
- “用人单位与其他单位合并，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人”，这是在确定诉讼的（）
- 在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人。 A: 主管部门 B: 合并后的单位 C: 开办单位 D: 合并前单位的主管部门
- 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。 A: 合并后；分立后的实际 B: 合并前；分立前的实际 C: 合并后；分立前的实际 D: 合并前；分立后