劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。 下列选项中，( )属于劳动争议。
A: 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B: 进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议
C: 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D: 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
A: 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B: 进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议
C: 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D: 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
B
举一反三
- 劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。 下列选项中，( )属于劳动争议。 A: 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B: 进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议 C: 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D: 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
- （2002年）根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ A: 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B: 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C: 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D: 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
- 根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，（）属于劳动争议。 A: 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B: 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C: 某国有企业退休职工王某与社会险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
- 【单选题】下列争议中,属于劳动争议的是 () 。 A. 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议 B. 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议 C. 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议 D. 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
- 《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是（） A: 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论发生的争议 B: 进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议 C: 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放发生的争议 D: 某有限责任公司的职工李某是该公式股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
内容
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下列争议中属于劳动争议的是（）。 A: 企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议 B: 公司股东李某因股息分配产生的争议 C: 王某与社会保险机构因退休费用产生的争议 D: 进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议
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下列争议中，属于劳动争议的是______。 A: 企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议 B: 公司股东李某因股息分配产生的争议 C: 王某与社会保险机构因退休费用产生的争议 D: 进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议
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根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。 A: 某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议 B: 某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议 C: 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D: 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
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根据法律规定，下列纠纷属于劳动争议的是？（） A: 因企业开除.除名职工而发生的争议 B: 职工李闯因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 C: 退休职工郑莉与原单位因退休费用的发放而发生的争议 D: 职工王闯与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
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下列争议中属于劳动争议的是()。 A: 企业职工与地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议 B: 公司股东因股息分配发生的争议 C: 退休工人与社会保险机构因退休费用产生的争议 D: 进城务工人员与劳务分包公司因工资报酬产生的争议