下列对不定时工作制的理解，正确的是（）
A: 不定时工作制需履行行政审批手续
B: 实行不定时工作制的职工，受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制
C: 实行不定时工作制的职工，企业应在保障职工身体健康的基础上，采取工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的休息休假的权利和工作任务的完成
D: 企业的高管不属于实行不定时工作制的适用范围
A: 不定时工作制需履行行政审批手续
B: 实行不定时工作制的职工，受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制
C: 实行不定时工作制的职工，企业应在保障职工身体健康的基础上，采取工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的休息休假的权利和工作任务的完成
D: 企业的高管不属于实行不定时工作制的适用范围
举一反三
- 按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用（）等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 A: 集中工作 B: 集中休息 C: 轮休调休 D: 弹性工作时间
- 按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的（)权利和生产、工作任务的完成。 A: A.休息休假 B: B.安全生产 C: C.教育培训 D: D.集体谈判
- 实行（），不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保员工休息、休假权利和工作任务的完成。 A: 综合计算工时工作制 B: 不定时工时制 C: 承包制 D: 计件制
- 实行（），不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保员工休息、休假权利和工作任务的完成。 A: A综合计算工时工作制 B: B不定时工时制 C: C承包制 D: D计件制
- 对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据国家有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。这些适当的方式包括（）。 A: 集中工作 B: 集中休息 C: 轮休、调休 D: 弹性工作时间