招聘的一般程序是()
A: 招募-甄选-录用-评估
B: 招募-评估-甄选-录用
C: 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡
D: 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡
A: 招募-甄选-录用-评估
B: 招募-评估-甄选-录用
C: 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡
D: 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡
A
举一反三
- 招聘工作的主要内容一般包括（）。 A: 招聘决策 B: 人员招募 C: 人员甄选 D: 人员录用 E: 招聘评估
- 【单选题】护士招聘工作的一般步骤为 A. 招聘决策-人员招聘-人员甄选-录用决策-招聘工作评估 B. 招聘决策-人员甄选-人员招聘-录用决策-招聘工作评估 C. 人员招聘-人员甄选-招聘决策-录用决策-招聘工作评估 D. 人员甄选-人员招聘-招聘决策-录用招聘-招聘工作评估 E. 招聘工作评估-人员招聘-招聘决策-人员甄选-录用招聘
- 招聘工作的主要内容一般包括（ ）。 A: 招聘决策 B: 人员甄选 C: 人员招募 D: 招聘评估
- 下面哪项不属于招聘与配置的流程（） A: A、招募工作 B: B、人员甄选 C: C、人员录用及配置 D: D、直接录用
- ( )招聘过程中最关键的一步。 A: 人员招募 B: 人员选拔 C: 人员培训 D: 人员录用
内容
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下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是() A: 人员招聘管理文案 B: 人员甄选管理文案 C: 人员录用管理文案 D: 人员评估管理文案
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下列选项中,正确的招聘工作程序是() A: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-录用-效果评估 B: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-效果评估-录用 C: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-效果评估-录用 D: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-录用-效果评估
- 2
狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括( )三个步骤。 A: 广告、招募、录用 B: 招募、筛选、录用 C: 招募、录用、评估 D: 广告、招募、评估
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人员配备是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，既包括组织管理岗位的人员配备，也包括（ ）的人员配备。 A: 非管理岗位 B: 录用人员 C: 奖惩人员 D: 评价人员
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人员招聘的基本程序是（）①人员招聘②招聘准备③评估阶段④录用决策⑤人员选择 A: ①②③④⑤ B: ①③②⑤④ C: ②①⑤④③ D: ②①③⑤④