在宽度薪酬结构设计中，（）是为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下工作而支付的薪酬
A: 基本薪酬
B: 绩效薪酬
C: 津贴
D: 福利保险
A: 基本薪酬
B: 绩效薪酬
C: 津贴
D: 福利保险
C
举一反三
- 为了鼓励员工提高工作效率和工作质量，对员工超额完成工作部分或工作绩效突出部分而支付的一种奖励性报酬是______ A: 绩效薪酬 B: 激励薪酬 C: 福利薪酬 D: 基本薪酬
- 企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 绩效薪酬 D: 福利薪酬
- 福利是为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而给计付的薪酬，有利于吸引劳动者到脏，苦，险和累的岗位上工作（）
- 在薪酬的构成中，( )是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。 A: 基本薪酬 B: 福利薪酬 C: 补偿薪酬 D: 激励薪酬
- 通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（） A: 绩效薪酬 B: 基本薪酬 C: 福利薪酬 D: 奖金薪酬
内容
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下列关于薪酬的说法，不正确的是（） A: 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B: 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C: 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D: 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E: 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
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（）是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。 A: 绩效福利 B: 基本薪酬 C: 职务薪酬 D: 绩效薪酬
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货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利.()
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在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 A: 确定薪酬水平 B: 工作分析 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
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下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。 A: 福利 B: 奖金 C: 补偿薪酬 D: 激励薪酬