为了鼓励员工提高工作效率和工作质量，对员工超额完成工作部分或工作绩效突出部分而支付的一种奖励性报酬是______
A: 绩效薪酬
B: 激励薪酬
C: 福利薪酬
D: 基本薪酬
A: 绩效薪酬
B: 激励薪酬
C: 福利薪酬
D: 基本薪酬
A
举一反三
- 企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 绩效薪酬 D: 福利薪酬
- 薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。 A: 无形 B: 心理 C: 货币 D: 外部
- （）是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。 A: 绩效福利 B: 基本薪酬 C: 职务薪酬 D: 绩效薪酬
- （ ）是企业根据员工所承担或完成的工作本身、或者是员工所具备的完成工作的技能向员工支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。 A: 学历薪酬 B: 绩效薪酬 C: 基础薪酬 D: 等级薪酬
- 在宽度薪酬结构设计中，（）是为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下工作而支付的薪酬 A: 基本薪酬 B: 绩效薪酬 C: 津贴 D: 福利保险
内容
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将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
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通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（） A: 绩效薪酬 B: 基本薪酬 C: 福利薪酬 D: 奖金薪酬
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在薪酬的构成中，( )是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。 A: 基本薪酬 B: 福利薪酬 C: 补偿薪酬 D: 激励薪酬
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组织为员工工作支付的基本薪酬是( ) A: 基础工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 福利
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（）是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。 A: 基本薪酬 B: 补偿薪酬 C: 激励薪酬 D: 间接薪酬