下列原理中属于人员配备工作原理的是（）A、灵活性原理B、用人之长原理C、目标统一原理D、激励原理
A: A
B: B
C: C
D: D
A: A
B: B
C: C
D: D
B
举一反三
- 组织设计中，属于人员配备工作原理的是（ ）。 A: 许诺原理 B: 目标统一原理 C: 责权利一致原理 D: 命令一致原理
- 下列原理中属于计划工作原理的是（） A: 目标统一原理 B: 许诺原理 C: 激励原理 D: 稳定性与适应性相结合原理
- 以下原理中属于指导与领导工作的原理是（） A: A沟通联络原理 B: B目标统一原理 C: C灵活性原理 D: D组织适宜性原理
- 在主管人员选聘过程中，应当遵循以下原理（ ）A．公开竞争原理 B．灵活性原理C．弹性结构原理 D．用人之长原理E．限定因素原理 A: 公开竞争原理 B: 灵活性原理 C: 弹性结构原理 D: 用人之长原理 E: 限定因素原理
- 单项选择题 人员配备工作原理中，体现”知人善任”思想的是() A: 公开竞争原理 B: 责权利一致原理 C: 不断培养原理 D: 用人所长原理
内容
- 0
下列属于领导工作原理的是（）。 A: 协调目标原理 B: 直接管理原理 C: 沟通联络原理 D: 激励原理 E: 指明目标原理
- 1
下列原理中，属于人员配备工作原理的是（ ）
- 2
计划工作的原理有（）。 A: 限定因素原理 B: 许诺原理 C: 灵活性原理 D: 责、权统一原理
- 3
在主管人员选聘过程中，应当遵循以下原理（ ）。A．公开竞争原理 B．灵活性原理C．弹性结构原理 D．用人之长原理E．限定因素原理 A: A B: B C: C D: D E: E
- 4
在主管人员选聘过程中，应当遵循以下原理（ ）。A．公开竞争原理 B．灵活性原理C．弹性结构原理 D．用人之长原理E．限定因素原理 A: A B: B C: C D: D E: E