对培训与组织气候的辨证关系正确描述是()
A: 组织气候决定、影响和制约培训效果
B: 组织气候变化会导致培训效果变化
C: 培训效果对组织气候具有反作用
D: 组织气候对培训的影响和作用是多方面的
E: 组织气候变化一般不会导致培训效果变化
A: 组织气候决定、影响和制约培训效果
B: 组织气候变化会导致培训效果变化
C: 培训效果对组织气候具有反作用
D: 组织气候对培训的影响和作用是多方面的
E: 组织气候变化一般不会导致培训效果变化
举一反三
- （）是制定培训计划最重要的依据。 A: 培训条件 B: 组织气候 C: 培训需求 D: 组织环境
- （）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。 A: 组织目标 B: 组织气候 C: 人力资源状况 D: 组织优先权
- （）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。 A: 组织目标\n B: 组织气候\n C: 人力资源状况\n D: 组织优先权
- 提升组织产品和服务的价值是（）。 A: 培训的目标 B: 组织的目标 C: 培训的效果 D: 培训的制约条件
- （）是获得组织支持的重要途径之一。 A: 培训组织实施 B: 培训需求分析 C: 培训计划设计 D: 培训效果评估