（）情况下是不给予结算工资
A: 员工因触犯法律或严重情节违反公司规章制度
B: 员工因健康状态、工作表现未达到公司要求
C: 无故旷工3天
A: 员工因触犯法律或严重情节违反公司规章制度
B: 员工因健康状态、工作表现未达到公司要求
C: 无故旷工3天
举一反三
- 公司没有定期开展员工信息安全意识培训最大的风险是什么？（） A: 增加因员工意识薄弱而发生安全事件可能性 B: 员工无法了解公司信息安全制度要求 C: 影响员工绩效考核结果 D: 增加员工违反公司信息安全制度的可能性
- 以下哪些行为会导致员工辞退或解雇（） A: 连续三天无故旷工 B: 严重违反劳动纪律或公司规章制度 C: 未经许可翻阅、泄露公司机密资料 D: 提供虚假的身份证或提供虚假证明而录用 E: 伪造单据、向客户收受或索取利益的 F: 借故请假往他处工作或在外兼职者G．年终考核不及格，或连续3个月绩效目标未达标
- 在试用期内存在如下情况的员工，直接终止试用（） A: 被证明不符合录用条件的 B: 有严重违反公司规章制度或劳动合同相关规定的 C: 违反职业道德、有损公司形象和集体利益 D: 无法胜任本岗位工作要求，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的
- 三八妇女节，妇女休（）天；五四青年节，35岁以下青年休（）天。节日期间，对参加社会或公司组织活动和因工作需要照常工作之员工，按正常上班支付工资，但（）。
- 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（） A: 严重警告； B: 记过； C: 记大过； D: 撤职