在试用期内存在如下情况的员工，直接终止试用（）
A: 被证明不符合录用条件的
B: 有严重违反公司规章制度或劳动合同相关规定的
C: 违反职业道德、有损公司形象和集体利益
D: 无法胜任本岗位工作要求，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的
A: 被证明不符合录用条件的
B: 有严重违反公司规章制度或劳动合同相关规定的
C: 违反职业道德、有损公司形象和集体利益
D: 无法胜任本岗位工作要求，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的
举一反三
- 依据《劳动法》，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 严重违反用人单位规章制度的 D: 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
- 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B: 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C: 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D: 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
- 依据《劳动法》规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方（） A: A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B: B .严重违反用人单位规章制度的 C: C .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
- 劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 严重违反用人单位规章制度的 D: 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人的情形是（) A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B: 劳动者患病，在规定的医疗期内 C: 劳动者严重违反用人单位规章制度 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作