找出工作绩效的差距和不足的方法不包括( )。
A: 目标设定法
B: 目标比较法
C: 水平比较法
D: 横向比较法
A: 目标设定法
B: 目标比较法
C: 水平比较法
D: 横向比较法
举一反三
- 明确工作绩效差距可以采取()。 A: 目标比较法 B: 水平比较法 C: 交叉比较法 D: 横向比较法
- 将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法称为（）。 A: 横向比较法 B: 纵向比较法 C: 水平比较法 D: 目标比较法
- ( )是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A: 水平比较法 B: 横向比较法 C: 纵向比较法 D: 目标比较法
- 分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。 A．行为比较法 B．目标比较法 C．水平比较法 D．纵向比较法 E．横向比较法
- 比较分析法的二种具体方法是（）。 A: 绝对数比较和百分比变动比较 B: 水平分析法和动态分析法 C: 横向比较法和水平比较法 D: 纵向比较法和动态分析法