增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。
A: 沟通
B: 表演
C: 创新
A: 沟通
B: 表演
C: 创新
C
举一反三
- 下列哪一项不属于上行沟通的作用（） A: 提供了员工参与管理的机会 B: 缓解工作压力 C: 提高企业创新能力 D: 激发员工创造力
- 绩效管理的目的在于（）。 A: 激发员工的工作热情。 B: 提高员工的能力和素质。 C: 改善公司绩效。 D: 提高公司利益。
- 在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（）。 A: 提高员工的专业业务技能 B: 增强员工的主人翁精神 C: 提高员工的人际关系技能 D: 增强员工的团队意识 E: 扩充员工的知识
- 绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。判断对错
- 员工关系管理就是( ) A: 企业和员工的沟通管理 B: 企业和工会的沟通管理 C: 工会和员工的沟通管理 D: 总经理和员工的沟通管理
内容
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员工关系管理是指？（ ） A: 企业文化管理 B: 员工安全与健康管理 C: 劳动关系管理 D: 员工沟通与参与
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什么是安全自主管理（） A: 管理者精心搭建的、能激发员工主动参与的认真性、并能充分展示员工聪明才智的管理平台 B: 管理者精心搭建的、能激发员工主动参与的积极性、并能充分展示员工管理能力的管理平台 C: 管理者精心搭建的、能激发员工主动参与的积极性、并能充分展示员工动手能力的管理平台 D: 管理者精心搭建的、能激发员工主动参与的积极性、并能充分展示员工聪明才智的管理平台
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不属于上行沟通的作用的是（）。 A: 提供员工参与管理的机会 B: 营造民主式管理文化，提高企业创新能力 C: 提供员工培训的机会 D: 缓解工作的压力
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有效实施员工参与管理的关键要素包括（）。 A: 沟通 B: 授权 C: 提高员工自身素质 D: 反馈和激励
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员工关系管理主要包括（ ）。 A: 员工纪律管理 B: 员工沟通管理 C: 员工活动管理 D: 劳动关系管理