绩效管理的目的在于（）。
A: 激发员工的工作热情。
B: 提高员工的能力和素质。
C: 改善公司绩效。
D: 提高公司利益。
A: 激发员工的工作热情。
B: 提高员工的能力和素质。
C: 改善公司绩效。
D: 提高公司利益。
举一反三
- 绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。判断对错
- 绩效管理的真正目的是（）。 A: 奖勤罚懒 B: 提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标 C: 绩效改进 D: 约束和激励员工，维护公司利益
- 绩效管理的根本目的在于(),改进与提高公司绩效水平,最终实现企业的战略目标。 A: 提高员工的能力和素质 B: 完成工作的效率与效能 C: 建立企业战略 D: 考察企业投入资源与获得收益之间的关系
- 不属于绩效管理目的的是( )。 A: 满足市场需求 B: 提高员工的能力和素质 C: 提高消费者满意度 D: 增强团队凝聚力
- 绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效，确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致，最求利益最大化