绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（）
A: 战略一致性
B: 明确性
C: 可接受性
D: 高效度
E: 高信度
A: 战略一致性
B: 明确性
C: 可接受性
D: 高效度
E: 高信度
举一反三
- 有效的绩效管理系统标准包括()。 A: 信度 B: 效用 C: 可接受性 D: 明确度
- 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。 A: 战略一致性 B: 明确性 C: 可接受性 D: 信度 E: 效度
- 不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
- 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。 A: 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B: 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C: 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D: 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持 E: 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本