有效的绩效管理系统标准包括()。
A: 信度
B: 效用
C: 可接受性
D: 明确度
A: 信度
B: 效用
C: 可接受性
D: 明确度
举一反三
- 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。 A: 战略一致性 B: 明确性 C: 可接受性 D: 信度 E: 效度
- 绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（） A: 战略一致性 B: 明确性 C: 可接受性 D: 高效度 E: 高信度
- 衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。 A: 战略的改进 B: 效度与信度 C: 可接受性 D: 市场竞争性
- 一个有效的绩效评价系统，应该具备( )特点，它们是对绩效考评系统的基本要求。 A: 战略一致性 B: 高效度及高信度 C: 可接受性 D: 实用性
- 衡量评价体系有效的标准有（ ）。 A: 战略一致性 B: 信度和效度 C: 可接受性 D: 明确性