关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-26 按照劳动争议的主体划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照劳动争议的主体划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 答案： 查看 举一反三 按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照劳动争议的()划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 A: 主体 B: 性质 C: 课题 D: 标的 按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 A: 主体 B: 性质 C: 客体 D: 标的 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. A: 个别争议 B: 权利争议 C: 集体争议 D: 利益争议 E: 团体争议
