关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 答案： 查看 举一反三 按照劳动争议的主体划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照劳动争议的()划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 A: 主体 B: 性质 C: 课题 D: 标的 按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 A: 主体 B: 性质 C: 客体 D: 标的 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（） A: 个人争议和集体争议 B: 个别争议和团体争议 C: 合同争议和法律争议 D: 权利争议和利益争议
