按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
劳动争议的性质
举一反三
内容
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劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
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按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. A: 个别争议 B: 权利争议 C: 集体争议 D: 利益争议 E: 团体争议
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按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。
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劳动争议按争议性质划分可以分为(<br/>)。 A: 权利争议 B: 集体争议 C: 利益争议 D: 金钱争议
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按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。 A: 利益争议 B: 法律争议 C: 权利争议 D: 合同争议