什么是管理跨度原则?在最底层人数相同的条件下，管理跨度和管理层次有什么关系?
答:(1)管理跨度是指一个领导者直接指挥下级的数目。管理跨度原则是指要求一个领导人要有一个适当的管理跨度。一名组织的管理者，由于受知识、经验、时间、精力、条件等方面的限制，能够有效、直接地领导的下属人数总是有限的，超出了一定的限度，就会降低管理的效率。(2）管理层次是与管理跨度密切相关的一个概念，它是指组织中职位等级的数目。在最底层操作人员一定的情况下，管理跨度越大，管理层次越少。反之，管理跨度越小，管理层次越多。
举一反三
- 下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是（） A: 管理层次与管理跨度互相矛盾 B: 管理跨度与管理层层次成反比关系 C: 管理层次与管理跨度并不矛盾 D: 管理跨度与管理层层次成正比关系 E: 在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
- 一个领导者直接管辖的人数称为管理跨度(又称幅度、宽度)。以下对管理跨度和层次的描述，错误的是____。 A: 管理跨度越小，层次越多 B: 管理跨度越大，层次越少 C: 当企业人数确定之后，管理跨度和层次之间成反向关系 D: 当企业人数确定之后，管理跨度和层次之间成正向关系
- 教育督导组织建设也要注意管理的跨度原则，管理跨度与管理层次有关系（）
- 关于组织的管理层次与管理跨度的关系，下列表述正确的是()。 A: 管理跨度越大，管理层次越多 B: 管理跨度越大，管理层次越少 C: 管理跨度越小，管理层次越多 D: 管理跨度越小，管理层次越少 E: 管理跨度和管理层次关系不确定
- 管理跨度和管理层次的关系是（） A: 管理跨度加大，管理层次就减少 B: 管理跨度加大，管理层次也加大 C: 管理跨度加大，管理层次没影响 D: 管理跨度减小，管理层次没影响
内容
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管理层次和管理跨度是反比例关系,即管理跨度越大,管理层次越多。
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【单选题】13.以下管理层次和管理跨度的关系正确的是() A. 管理层次增多，管理跨度会小 B. 管理层次增多，管理跨度会大 C. 管理层次增多，管理跨度不变 D. 管理层次和管理跨度无关系
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教育督导组织建设也要注意管理的跨度原则，管理跨度与管理层次的关系是（） A: 跨度越大，层次越多 B: 跨度越小，层次越少 C: 管理跨度越大，层次越少 D: 二者是平行的关系
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什么是管理跨度与管理层次?什么是扁平结构和高耸结构?它们各有什么优、缺点?有关管理跨度的发展趋势是什么?
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对管理层次和管理跨度的关系表述正确的是（）。 A: 管理层次与管理跨度并不矛盾 B: 理层次增加管理跨度相应增大 C: 管理层次增加管理跨度减小 D: 管理跨度增大管理层次增大