某企业工资产值率高于行业平均水平，则表明（）。
A: 该企业单位工资效益不及竞争对手
B: 工资支付能力强
C: 该企业收入水平缺乏竞争能力
D: 该企业单位工资效益优于竞争对手
A: 该企业单位工资效益不及竞争对手
B: 工资支付能力强
C: 该企业收入水平缺乏竞争能力
D: 该企业单位工资效益优于竞争对手
A
举一反三
- 企业竞争优势可以是（） A: 相比于竞争对手，更高水平的技术创新能力 B: 企业的声誉 C: 领先的运营能力 D: 高于行业平均水平的客户服务能力
- 某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（）薪酬管理原则。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 年功工资 D: 岗位工资
- 领先策略是指采取与竞争对手相当的薪酬水平，使企业有能力在其他方面与对手竞争。
- 支付效率工资是指工资( )。 A: 高于均衡水平，利润高于其他企业 B: 高于均衡水平，利润低于其他企业 C: 低于均衡水平，利润高于其他企业 D: 低于均衡水平，利润低于其他企业
- 假设要素（劳动）市场和商品市场完全竞争，商品价格为10，工资率为50。某企业投入1，2，3，4，5单位劳动所得到的产出为12，20，26，30，32。那么该企业应该投入多少单位的劳动？
内容
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竞争优势就是企业拥有_________行业平均盈利水平的能力
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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 岗位工资 D: 年功工资
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支付效率工资的企业， A: 支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多 B: 可能以高于或低于市场工资的水平支付 C: 一直支付市场工资 D: 不关注市场工资
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中国大学MOOC: 单选）假设要素（劳动）市场和商品市场完全竞争，商品价格为10，工资率为50。某企业投入1,2,3,4,5单位劳动所得到的产出为12,20,26,30,32。那么该企业应该投入多少单位的劳动？
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竞争优势主要表现为（）。 A: 该市场上没有或者很少有竞争 B: 竞争不激烈 C: 企业有足够的能力击败对手 D: 该企业可望取得较大的市场占有率