某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（）薪酬管理原则。
A: 绩效工资
B: 能力工资
C: 年功工资
D: 岗位工资
A: 绩效工资
B: 能力工资
C: 年功工资
D: 岗位工资
举一反三
- 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 岗位工资 D: 年功工资
- （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 A: 绩效工资 B: 提成工资 C: 技术工资 D: 岗位工资
- 以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率指的是以下( )。 A: 绩效工资 B: 岗位工资 C: 特殊能力工资 D: 技能工资
- 薪酬结构中员工薪酬的固定部分包括（） A: 技能或能力工资 B: 效益工资 C: 业绩工资 D: 奖金
- 大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。