日本的“年功序列”与我国人事制度的什么很相似？（）
A: 工龄
B: 工时
C: 工钱
D: 工分
A: 工龄
B: 工时
C: 工钱
D: 工分
A
举一反三
- 日本实行的是年功序列工资制。()
- 【单选题】在(),有叫做年功序列的制度。 A. 中国 B. 韩国 C. 日本 D. 印度
- 第 70 －72 题为套题： 年功序列制是日本寿险公司人力资源管理的特点之一，也是与日本公司的终身雇佣制紧密相连的一种制度，主要体现在薪酬和晋升两个方面。作为一种有代表性的人力资源管理制度，年功序列制值得中国寿险公司很好地进行研究。 根据年功序列工资制度，以下说法不正确的是（ ） 。 A: 员工的年龄越大、工龄越长，功劳就越大 B: 员工的年龄越大、工龄越长，熟练程度就越高 C: 只有工龄长，对企业忠诚，即使能力不高也可以加薪、晋职 D: 在整个企业范围内追求平均是设计这一制度的初衷
- 日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下关于年功序列制的说法，错误的是（） A: A是一种年龄越大、在企业的工龄越长，工资也就越高的制度 B: B基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定 C: C工资与劳动的质量和数量没有直接的关系 D: D具有起薪高、工资差别小、随着年龄的增长，每年定期增薪的特点
- 被称为日本雇佣体系“三种神器”的是（）。 A: 终身雇佣制度 B: 年功序列 C: 企业别组合 D: 年中奖金
内容
- 0
在(),有叫做年功序列的制度。
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年功工资实行分段累进的计算方式，1-5年为10元/工龄年，每5年为一工龄段，每工龄段依次增加8元，封顶50元/工龄年。一名员工24年的工龄，请计算年功工资为（）元。 A: 1200 B: 608 C: 144 D: 1008
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下列哪些企业制度有利于日本工匠的传承？ A: 终身雇佣制 B: 年功序列制 C: 新员工培训 D: 劳务派遣制度
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年功工资不是工龄工资
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国家对公务员工作时间，实行（）。 A: 换休制度 B: 轮休制度 C: 工时制度 D: 工龄制度