日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下关于年功序列制的说法，错误的是（）
A: A是一种年龄越大、在企业的工龄越长，工资也就越高的制度
B: B基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定
C: C工资与劳动的质量和数量没有直接的关系
D: D具有起薪高、工资差别小、随着年龄的增长，每年定期增薪的特点
A: A是一种年龄越大、在企业的工龄越长，工资也就越高的制度
B: B基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定
C: C工资与劳动的质量和数量没有直接的关系
D: D具有起薪高、工资差别小、随着年龄的增长，每年定期增薪的特点
举一反三
- 员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。（ ）。 A: 对 B: 错
- 第 70 －72 题为套题： 年功序列制是日本寿险公司人力资源管理的特点之一，也是与日本公司的终身雇佣制紧密相连的一种制度，主要体现在薪酬和晋升两个方面。作为一种有代表性的人力资源管理制度，年功序列制值得中国寿险公司很好地进行研究。 根据年功序列工资制度，以下说法不正确的是（ ） 。 A: 员工的年龄越大、工龄越长，功劳就越大 B: 员工的年龄越大、工龄越长，熟练程度就越高 C: 只有工龄长，对企业忠诚，即使能力不高也可以加薪、晋职 D: 在整个企业范围内追求平均是设计这一制度的初衷
- 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。 A: 奖励工资 B: 职务工资 C: 技能工资 D: 年功工资
- 年功工资不是工龄工资
- 青书学堂: 企业工资制度以年功工资(又称工龄工资)为主体的国家是( )