第 70 －72 题为套题： 年功序列制是日本寿险公司人力资源管理的特点之一，也是与日本公司的终身雇佣制紧密相连的一种制度，主要体现在薪酬和晋升两个方面。作为一种有代表性的人力资源管理制度，年功序列制值得中国寿险公司很好地进行研究。 根据年功序列工资制度，以下说法不正确的是（ ） 。
A: 员工的年龄越大、工龄越长，功劳就越大
B: 员工的年龄越大、工龄越长，熟练程度就越高
C: 只有工龄长，对企业忠诚，即使能力不高也可以加薪、晋职
D: 在整个企业范围内追求平均是设计这一制度的初衷
A: 员工的年龄越大、工龄越长，功劳就越大
B: 员工的年龄越大、工龄越长，熟练程度就越高
C: 只有工龄长，对企业忠诚，即使能力不高也可以加薪、晋职
D: 在整个企业范围内追求平均是设计这一制度的初衷
举一反三
- 第 70 －72 题为套题： 年功序列制是日本寿险公司人力资源管理的特点之一，也是与日本公司的终身雇佣制紧密相连的一种制度，主要体现在薪酬和晋升两个方面。作为一种有代表性的人力资源管理制度，年功序列制值得中国寿险公司很好地进行研究。 下面有关这一制度优缺点的说法不正确的是（ ） 。 A: 有利于稳定员工队伍，培养员工对企业的向心力 B: 运用不好容易导致平均主义 C: 不利于缓解劳资矛盾 D: 如果完全脱离企业外部的劳动力市场，也可能导致人才流失
- 第 70 －72 题为套题： 年功序列制是日本寿险公司人力资源管理的特点之一，也是与日本公司的终身雇佣制紧密相连的一种制度，主要体现在薪酬和晋升两个方面。作为一种有代表性的人力资源管理制度，年功序列制值得中国寿险公司很好地进行研究。 年功序列制在当今人力资源管理领域重新引起重视是因为（ ） 。 ①人们认识到薪酬管理的根本目的是实现对劳动效率的管理（达到最高的劳动生产率） ②判断一种薪酬制度、薪酬策略的优劣，不能只看人力成本的高低 ③从日本公司的长期实践看，实行年功序列制的企业的劳动生产率比实行其它制度的企业更高 ④年功序列制把年资作为薪酬设计的主要依据，可以很好地解决当今企业面临的人才流动过频问题 A: ①② B: ①③ C: ①④ D: ①②③④
- 日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下关于年功序列制的说法，错误的是（） A: A是一种年龄越大、在企业的工龄越长，工资也就越高的制度 B: B基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定 C: C工资与劳动的质量和数量没有直接的关系 D: D具有起薪高、工资差别小、随着年龄的增长，每年定期增薪的特点
- 员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。（ ）。 A: 对 B: 错
- ()制度并不是法律规定的，而是日本家族主义传统的一种体现。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列工资制 C: 年薪雇佣制 D: 按企业组织工会