批评要对事不对人，就是说在批评时一定要就事论事，批评他错误的行为，千万不要把对人的错误行为的批评肆意扩大到对人的人品和人格的批评上。
对
举一反三
- 批评要对事不对人，就是说在批评时一定要就事论事，批
- 俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误，当我们发现部下错误时，及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意： A: 在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈。 B: 批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上。 C: 每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题。 D: 以上说法都正确。
- 俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时，要及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意（） A: A在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈 B: B批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上 C: C每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题 D: D以上说法都正确
- 批评时，一定要针对人，不要针对事情本身
- 批评时要注意的原则是（） A: 批评时要对事不对人 B: 批评时一定要语气婉转 C: 批评时要一定要把握分寸 D: 批评时自己不能生气
内容
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在批评时，要注意批评对方的行为，而不是人格。
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下列属于批评的艺术的是（） A: 在进行批评之前应说一些亲切和赞赏的话 B: 就事论事 C: 尽量不要当着别人的面批评 D: 批评对方的行为而不是人格
- 2
批评时要对事不对人，但表扬别人时可以（ ） A: 人事都不对 B: 对人不对事 C: 对事又对人 D: 对事不对人
- 3
批评下属时，你认为哪一点不正确（）。 A: 批评的目的就是明确事情的对错与否 B: 要避免当众批评 C: 批评的时候要对事不对人 D: 只批评一次，不要旧帐重提
- 4
批评人的方法有直接批评和间接批评之分。一般来说，直接批评的效果更好一些（）