根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，除员工行为管理牵头部门外的人力资源、纪检监察、内部审计等行为管理相关部门应根据职责分工，积极配合牵头部门对员工行为进行（）
A: 监测
B: 识别
C: 记录
D: 处理
E: 报告
A: 监测
B: 识别
C: 记录
D: 处理
E: 报告
举一反三
- 应当按照职责分工，配合牵头部门对从业人员的行为进行监测、识别、记录、处理和报告（） A: 内控合规部门 B: 风险管理部门 C: 内部审计部门 D: 人力资源部门 E: 监察部门
- 人力资源部门牵头负责员工行为管理工作,负责（） A: 制定员工行为管理办法 B: 其他相关案防工作职责 C: 严格权限，安全保密
- 银行人力资源部门员工的行为属于（）。 A: 顾客行为 B: 前台服务行为 C: 后台服务行为 D: 支持行为
- 银行人力资源部门员工的行为属于（）。 A: A顾客行为 B: B前台服务行为 C: C后台服务行为 D: D支持行为
- 各机构、各部门应将员工异常行为排查工作过程与处置结果情况进行记录。排查工作结束后，应将发现的异常行为、违规行为、处置情况报告同级（）。 A: 内控合规部门 B: 纪检监察部门 C: 风险管理部门 D: 内部审计部门