下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。
A: 员工参与有利于提高员工的归属感
B: 员工参与有利于决策的贯彻实施
C: 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
D: 员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
A: 员工参与有利于提高员工的归属感
B: 员工参与有利于决策的贯彻实施
C: 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
D: 员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
举一反三
- 让员工参与管理与组织公平无关，但有利于激励员工。
- 组织内部沟通的作用表现在 A: 有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队 B: 有利于满足员工的心理需要，改善人际关系 C: 有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性 D: 利于员工更新知识，转变观念
- 关于参与决策的说法，正确的有()。 A: 参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣 B: 管理者应考虑到员工有参与的需要 C: 当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D: 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E: 员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
- 下列属于员工民主参与的形式有（） A: 工人自治 B: 员工决策参与 C: 收益参与 D: 员工持股计划 E: 工会
- 员工参与是指企业给员工用于参与管理、作出决策的权力。()