员工参与是指企业给员工用于参与管理、作出决策的权力。()
错
举一反三
内容
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团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。 A: 领导决策 B: 员工参与 C: 中层决策 D: 规章制度严格
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投资战略给予员工较多的决策参与机会和较大的决策参与权力，使员工在工作中有更多的自主权，管理人员更像教练而为员工提供必要的咨询和帮助。（)
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下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。 A: 员工参与有利于提高员工的归属感 B: 员工参与有利于决策的贯彻实施 C: 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求 D: 员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
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关于参与型领导，说法错误的是() A: 参与型领导能与员工协商，愿意征求和接受员工的看法和建议 B: 参与型领导善于通过团队会议让员工参与决策，促进沟通和合作 C: 在执行非例行化的工作时，参与型领导会强调员工工作角色的澄清 D: 参与型领导可能决策的权力及决策结果所需承担的责任和风险分解给下属
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全面质量管理是一种企业全体员工参与的管理。