目标管理的SMART原则，包括
A: 具体的（Specific）
B: 可以衡量的（Measurable）
C: 可以达到的（Attainable）
D: 与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
E: 具有明确的截止期限（Time-bound）
A: 具体的（Specific）
B: 可以衡量的（Measurable）
C: 可以达到的（Attainable）
D: 与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
E: 具有明确的截止期限（Time-bound）
举一反三
- SMART原则的内涵是： S——Specific：目标要明确、具体；M---，A——，R——，T——。 A: M——Measurable：目标要可以衡量 B: A——Attainable：目标要具有可实现性 C: R——Relevant：目标要有相关性 D: T——Time-based：目标要有时间限制
- 目标制定的SMART原则是什么？ A: 目标是明确具体的（Specific） B: 目标是可以衡量的（Measurable） C: 目标是现实可行的（Attainable） D: 目标是与个人价值或爱好具有相关性（Relevant） E: 目标是有时间限制（Time-based）
- 职业生涯目标的设定与绩效目标设定一样,要符合SMART原则,即明确性(Specific)、衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。()
- SMART原则应该具有以下特点（） A: 具体（Specific） B: 可度量（Measurable） C: 可实现（Attainable） D: 相关性（Relevant） E: 有时限（Time-bound） F: 可看见（See）
- SMART原则中，S是_____、M是_____、A是_____、R是_____、T是_____。（ ） A: Special、Multiple、Attainable、Reliable、Time-bound B: Specific、Measurable、Attitude、Reliable、Time-bound C: Special、Movement、Attainable、Relevant、Time-bound D: Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-bound