分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。
A: 预备性面试
B: 职业心理测试
C: 结构化面试
D: 申请资料筛选
A: 预备性面试
B: 职业心理测试
C: 结构化面试
D: 申请资料筛选
举一反三
- 情境模拟是人才选拔实施过程（）的特点。 A: 预备性面试 B: 职业心理测试 C: 结构化面试 D: 评价中心测试
- 人才选拔的步骤包括（）等。 A: 筛选申请材料 B: 预备性面试 C: 知识技能测验 D: 职业心理测试 E: 公文筐测试
- 人才选拔的步骤包括（）等。 A: A筛选申请材料 B: B预备性面试 C: C知识技能测验 D: D职业心理测试 E: E公文筐测试
- 结构化面试通常采用（）方式对面试者进行人员甄别。 A: 篮中演练 B: 公文处理测试 C: 行为性面试 D: 职业性格测评
- 关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历 C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选 D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成 请帮忙给出正确..