人才选拔的步骤包括（）等。
A: 筛选申请材料
B: 预备性面试
C: 知识技能测验
D: 职业心理测试
E: 公文筐测试
A: 筛选申请材料
B: 预备性面试
C: 知识技能测验
D: 职业心理测试
E: 公文筐测试
A,B,C,D,E
举一反三
- 人才选拔的步骤包括（）等。 A: A筛选申请材料 B: B预备性面试 C: C知识技能测验 D: D职业心理测试 E: E公文筐测试
- 情境模拟是人才选拔实施过程（）的特点。 A: 预备性面试 B: 职业心理测试 C: 结构化面试 D: 评价中心测试
- 分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。 A: 预备性面试 B: 职业心理测试 C: 结构化面试 D: 申请资料筛选
- 常用的选拔方法包括( )。 A: 面试 B: 心理测试 C: 知识测试 D: 能力测试 E: 劳动技能测试
- 物业服务企业招聘过程中，常用选拔方法包括（） A: 面试 B: 心理测试 C: 知识测试 D: 职业责任感考察 E: 劳动技能测试
内容
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人才测评中有多种方法,下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（） A: 心理测试 B: 专业化笔试 C: 结构化面试 D: 公文筐测验 E: 沙盘推演测试
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国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测试 D: 模拟测试 E: 思想测试
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人才测评的方法包括笔试、面试、测验以及()等方法。 A: 技能测试 B: 交际能力测试 C: 兴趣爱好测试 D: 情景模拟
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心理测试内容不包含（）。 A: 能力测试 B: 人格测试 C: 职业兴趣测试 D: 公文筐测试
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常用的选拔方法有()。 A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测验 D: 能力测验 E: 劳动技能测验