情境模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
A: 预备性面试
B: 职业心理测试
C: 结构化面试
D: 评价中心测试
A: 预备性面试
B: 职业心理测试
C: 结构化面试
D: 评价中心测试
D
举一反三
- 人才选拔的步骤包括（）等。 A: 筛选申请材料 B: 预备性面试 C: 知识技能测验 D: 职业心理测试 E: 公文筐测试
- 人才选拔的步骤包括（）等。 A: A筛选申请材料 B: B预备性面试 C: C知识技能测验 D: D职业心理测试 E: E公文筐测试
- 分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。 A: 预备性面试 B: 职业心理测试 C: 结构化面试 D: 申请资料筛选
- 选拔创业团队成员的工具包括：（） A: 心理测试 B: 测谎仪 C: 评价中心 D: 面试
- 关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历 C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选 D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成 请帮忙给出正确..
内容
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企业校招最常用的选拔方式是 A: 模拟面谈 B: 情景模拟测试 C: 角色扮演 D: 结构化面试
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招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
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面试的方式不包括（ ）。 A: 小组面试 B: 心理测试 C: 结构化面试 D: 系列式面试
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（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。 A: 面试 B: 能力测试 C: 情景模拟测试 D: 评价中心
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( )是企业最常用的测试手段。 A: 笔试 B: 评价中心 C: 面试 D: 心理测试