管理者利用组织所赋予的职权和自身拥有的能力，通过沟通、激励、转变态度、处理冲突等方式去指挥、影响组织成员努力实现组织目标，称为管理的()职能。
A: 计划
B: 组织
C: 领导
D: 控制
A: 计划
B: 组织
C: 领导
D: 控制
C
举一反三
- （）职能是管理者利用组织所赋予的权利去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。内容是：指挥、协调、激励。 A: 组织 B: 计划 C: 领导 D: 管理
- 管理者利用组织所赋予的权利去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程属于以下管理职能的哪个基本内容（）？ A: 计划职能 B: 组织职能 C: 领导职能 D: 控制智能
- （）是管理者利用所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。 A: 控制职能 B: 计划职能 C: 领导职能 D: 组织职能
- “管理者利用组织赋予权力和自身能力去指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作的管理活动过程”指的是管理的哪个职能(<br/>) A: 领导 B: 组织 C: 控制 D: 计划
- 利用组织赋予的权利和自身能力去指挥、激励和影响下属并管理员工，组建团队，完成组织目标，应当发挥管理职能中的( )职能。 A: 计划 B: 组织 C: 领导 D: 控制
内容
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利用组织赋予的权力和自身的能力去指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作，这是管理的（）职能。 A: 决策 B: 组织 C: 领导 D: 控制
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利用组织赋予的权利和自身的能力去指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作的过程体现的管理职能是 A: 决策 B: 组织 C: 领导 D: 控制
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利用组织赋予的权力和自身的能力去指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作的管理活动过程。这是管理的( )职能。 A: 决策 B: 组织 C: 领导 D: 创新
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利用组织赋予的权力和自身的能力去指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作的管理活动过程，是指管理的（）职能 A: 决策 B: 组织 C: 领导 D: 创新
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对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的工作称为管理的（）职能 A: 计划 B: 组织 C: 控制 D: 领导