在执行绩效考核时，主考人应充分尊重被考核人的发言权，并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权，此考核原则为（）。
A: 客观公正原则
B: 考核实用原则
C: 阳光照亮原则
D: 绩效激励原则
E: 团队优化原则
A: 客观公正原则
B: 考核实用原则
C: 阳光照亮原则
D: 绩效激励原则
E: 团队优化原则
举一反三
- 绩效考核实施的原则（）。 A: 客观公正原则 B: 考核实用原则 C: 阳光照亮原则 D: 绩效激励原则 E: 团队优化原则
- 绩效考核实施原则中的考核实用原则是指（）。 A: 考核标准设定、考核实施、结果公布都本着公开透明的原则，用事实说话 B: 考核标准的设定应切实可行，考核的方法手段适合相应的考核的目的 C: 主考人应充分尊重被考核人的发言权，并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权 D: 个人绩效与人力资源管理各个模块挂钩，全方位激励员工
- 以下哪个不是绩效考核实施的原则？（） A: 创新提值 B: 公正客观、考核实用 C: 阳光照亮、绩效激励 D: 团队优化
- 新产品技术研发团队的绩效考核确立的考核原则一般有（ ）。 A: 结果考核为主的原则 B: 行为考核为辅的原则 C: 研发项目考核的市场导向原则 D: 个人考核与团队考核相结合的原则 E: 指标评价方法的科学性原则
- 《现代教育技术中心教职工年度考核暂行办法》根据岗位职责的要求，坚持客观公正、民主公开、（）、（）的原则，对被考核人进行全面考核。