绩效考核实施原则中的考核实用原则是指（）。
A: 考核标准设定、考核实施、结果公布都本着公开透明的原则，用事实说话
B: 考核标准的设定应切实可行，考核的方法手段适合相应的考核的目的
C: 主考人应充分尊重被考核人的发言权，并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权
D: 个人绩效与人力资源管理各个模块挂钩，全方位激励员工
A: 考核标准设定、考核实施、结果公布都本着公开透明的原则，用事实说话
B: 考核标准的设定应切实可行，考核的方法手段适合相应的考核的目的
C: 主考人应充分尊重被考核人的发言权，并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权
D: 个人绩效与人力资源管理各个模块挂钩，全方位激励员工
举一反三
- 在执行绩效考核时，主考人应充分尊重被考核人的发言权，并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权，此考核原则为（）。 A: 客观公正原则 B: 考核实用原则 C: 阳光照亮原则 D: 绩效激励原则 E: 团队优化原则
- 关于被考核人与考核人的责任表述不正确的是（）。 A: 考核人应按照考核标准公正、公平的对工作人员的绩效结果进行考核。 B: 被考核人需了解本岗位的工作职责，有效完成本人岗位工作。 C: 被考核人处于被动地位，对于考核结果只能被动接受。 D: 考核人因公不能对被考核人进行绩效管理的，由总经理确定人员行使绩效管理权利。
- 绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括（） A: 考核的标准 B: 考核的程序 C: 考核的结果 D: 考核的范围
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 员工绩效工资应与()直接挂钩。 A: 所在单位、组织考核结果 B: 所在单位、个人考核结果 C: 所在组织、个人考核结果 D: 只与个人考核结果