SMART原则S=Specific、M=_____、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
A: M=Measurable
B: M=Message
C: M=Mess
D: M=Method
A: M=Measurable
B: M=Message
C: M=Mess
D: M=Method
举一反三
- 实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平（）
- SMART是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了_______，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。 A: 方法和途径 B: 参考指标 C: 考核目标和考核标准 D: 以上都不是
- SMART原则为绩效考核提供______和____，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。（ ） A: 考核目标、考核标准 B: 科学化、规范化 C: 考核标准、考核资质 D: 量化、准确化
- SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准。以下哪个不是该原则的正确解析？（） A: 明确具体的（Specific） B: 可衡量的（Measurable） C: 真实的（Real） D: 可接受的（Acceptable）/可实现的（Achievable）
- SMART原则为绩效考核提供______和____，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。