SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准。以下哪个不是该原则的正确解析？（）
A: 明确具体的（Specific）
B: 可衡量的（Measurable）
C: 真实的（Real）
D: 可接受的（Acceptable）/可实现的（Achievable）
A: 明确具体的（Specific）
B: 可衡量的（Measurable）
C: 真实的（Real）
D: 可接受的（Acceptable）/可实现的（Achievable）
举一反三
- SMART原则S=Specific、M=_____、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。 A: M=Measurable B: M=Message C: M=Mess D: M=Method
- 实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平（）
- SMART是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了_______，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。 A: 方法和途径 B: 参考指标 C: 考核目标和考核标准 D: 以上都不是
- 用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标， 是指SMART原则中的哪项 （） A: Measurable B: Specific C: Attainable
- ()通过不同的考核者从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的工作业绩。 A: 360度绩效考核 B: 平衡计分卡 C: smart原则 D: 关键绩效指标法