关于人际冲突，下列哪些说法是错误的（）？
A: 必须客气对待他人，不能说真话以免得罪他人
B: 真实地表达自己会很容易受到伤害
C: 要永远面带微笑，掩藏生气和不愉快，以免让人害怕和讨厌
D: 冲突只有破坏性而没有建设性，要避免冲突
A: 必须客气对待他人，不能说真话以免得罪他人
B: 真实地表达自己会很容易受到伤害
C: 要永远面带微笑，掩藏生气和不愉快，以免让人害怕和讨厌
D: 冲突只有破坏性而没有建设性，要避免冲突
A,B,C,D
举一反三
- 在冲突识别模型中，主要包括（）。 A: 目标性冲突和要素性冲突 B: 要素性冲突和建设性冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 破坏性冲突和目标性冲突
- 关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（） A: 建设性冲突关心目标 B: 破坏性冲突关心胜负 C: 建设性冲突对事不对人 D: 建设性冲突阻碍沟通 E: 破坏性冲突促进沟通
- 有效冲突又指（）。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 复杂性冲突 D: 利益性冲突
- 团队冲突有破坏性冲突和()冲突两种。 A: 对立性 B: 沟通性 C: 建设性 D: 融合性
- 团队冲突的类型主要有（ ） A: 利益性冲突 B: 亲密性冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突
内容
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下列冲突分类，属于根据内容划分的是 A: 破坏性冲突 B: 人际冲突 C: 建设性冲突 D: 目标冲突 E: 群体冲突
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人际冲突会破坏人际关系，所以要尽量避免发生冲突
- 2
项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（） A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 认识性冲突 D: 目标性冲突
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对于冲突，以下说法错误的是（） A: 冲突有害，要消除冲突 B: 冲突是意见分歧外化的行为，它的主体可以是组织、群体或个体 C: 冲突具有客观性、主观性和二重性 D: 冲突可分为建设性冲突和破坏性冲突
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冲突可分为建设性冲突和破坏性冲突。