关于人际冲突，下列哪些说法是错误的（）？
A: 必须客气对待他人，不能说真话以免得罪他人
B: 真实地表达自己会很容易受到伤害
C: 要永远面带微笑，掩藏生气和不愉快，以免让人害怕和讨厌
D: 冲突只有破坏性而没有建设性，要避免冲突
A: 必须客气对待他人，不能说真话以免得罪他人
B: 真实地表达自己会很容易受到伤害
C: 要永远面带微笑，掩藏生气和不愉快，以免让人害怕和讨厌
D: 冲突只有破坏性而没有建设性，要避免冲突
举一反三
- 在冲突识别模型中，主要包括（）。 A: 目标性冲突和要素性冲突 B: 要素性冲突和建设性冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 破坏性冲突和目标性冲突
- 关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（） A: 建设性冲突关心目标 B: 破坏性冲突关心胜负 C: 建设性冲突对事不对人 D: 建设性冲突阻碍沟通 E: 破坏性冲突促进沟通
- 有效冲突又指（）。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 复杂性冲突 D: 利益性冲突
- 团队冲突有破坏性冲突和()冲突两种。 A: 对立性 B: 沟通性 C: 建设性 D: 融合性
- 团队冲突的类型主要有（ ） A: 利益性冲突 B: 亲密性冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突