STAR原则中S是指？（）
A: 要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
B: 也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
C: 考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
D: 即该项任务在行动后所达到的效果。
A: 要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
B: 也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
C: 考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
D: 即该项任务在行动后所达到的效果。
B
举一反三
- 下面对于STAR原则中的“S”描述正确的是（） A: 中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力 B: 是指行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的 C: 是指结果，即该项任务在行动后所达到的效果 D: 是指情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况
- 下面对于STAR原则中的“S”描述正确的是（） A: 中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力 B: 是指行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的 C: 是指结果，即该项任务在行动后所达到的效果 D: 是指情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况
- 下面对于STAR原则中的“S”描述正确的是（） A: 中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力 B: 是指行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的 C: 是指结果，即该项任务在行动后所达到的效果 D: 是指情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况
- STAR法则中的任务主要是指：考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察应聘者在其所描述的任务中是如何操作与执行任务的。
- STAR法则中的S指的是情景，也就是在面谈中要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作考评参照的事件。
内容
- 0
对STAR原则里“R”描述正确的是（） A: 行动 B: 结果 C: 是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的 D: 是结果，即该项任务在行动后所达到的效果
- 1
STAR法则中，（ ）主要考察应聘者在其所描述的任务中是如何操作与执行任务的。
- 2
下面对于STAR原则描述正确的是（） A: A指的是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的 B: R指的是结果，即该项任务在行动后所达到的效果 C: T是指目标是有时间限制的 D: R是指在现实条件下是否可行、可操作
- 3
用人单位在面试时主要考察 A: 应聘者所具备的基本素质 B: 应聘者的相关能力 C: 应聘者与应聘职位的匹配度
- 4
以下问题属于考察应聘者的诚意的是 A: 你为什么想应聘我们公司？ B: 你为什么想应聘这个职位？ C: 说一说你的职业规划。 D: 你以前做过什么？