在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
A: 重新调整薪酬等级方案
B: 保持原有工资水平
C: 降低工资水平
D: 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
A: 重新调整薪酬等级方案
B: 保持原有工资水平
C: 降低工资水平
D: 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
A
举一反三
- 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应。 A: 重新调整薪酬等级方案\n B: 保持原有工资水平\n C: 降低工资水平\n D: 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
- 新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（） A: 按原来的方案确定 B: 按调整后的方案确定 C: 因人而异，区别考虑 D: 继续修改
- 新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（ ）。 A: 按原来的方案确定素 B: 按调整后的方案确定 C: 因人而异，区别考虑 D: 继续修改
- 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取() A: 按照新的方案执行 B: 维持现有工资水平不降 C: 折中的办法 D: 和员工沟通，执行新的标准
- 分层式薪酬等级类别的特点是（）。 A: 薪酬等级较多 B: 员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高 C: 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高 D: 薪酬等级较少 E: 薪酬等级数量不断变化
内容
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常见的薪酬结构调整方向有哪些? A: 纵向薪酬等级结构的调整; B: 横向薪酬结构的调整; C: 不同薪酬等级人员比例的调整; D: 斜向薪酬等级结构的调整; E: 核心度方向薪酬等级结构的调整。
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在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）。 A: 薪酬等级档次 B: 薪酬级差 C: 薪酬比例关系 D: 薪酬浮动幅度
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在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。 A: 薪酬等级档次 B: 薪酬级差 C: 薪酬比例关系 D: 薪酬活动幅度
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如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（） A: 同岗位等级薪酬标准相差很大 B: 工资水平低于市场水平 C: 同岗位等级相差标准相差不大 D: 工资水平高于市场水平
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关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（） A: 薪酬等级较多 B: 薪酬等级较少 C: 薪酬等级数量不断变化 D: 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高 E: 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高